La Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual del Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de Santa Fe celebra la media sanción de la Ley de Cupo Laboral Trans para la administración pública provincial. El proyecto, que ahora deberá ser debatido y aprobado en el Senado provincial, establece el ingreso a diversas áreas y Ministerios, de un número equivalente al 10% de la población trans que acceda al reconocimiento de su identidad en el marco de la Ley 26.743 de Identidad de Género.

El proyecto tratado recoge, a instancias del movimiento trans provincial, iniciativas de los Diputados Carlos Del Frade y Leandro Bussato, y la Diputada Silvia Augsburger, y contó con el apoyo de diversos bloques en especial el Partido Socialista y el Frente Progresista Cívico y Social.

Al respecto Esteban Paulón, Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual del Gobierno provincial expresó «Es un día de una enorme alegría para todas, todos y todes. Tras varios años años de lucha del movimiento trans hemos logrado la media sanción de una ley que sin dudas es un primer paso hacia un horizone de igualdad real en nuestra provincia.»

Asimismo agregó «Esta ley, una vez aprobada, será una fundamental herramienta que complemente las acciones afirmativas ya en marcha, garantizando para un número importante de mujeres y hombres trans el acceso al derecho al trabajo, sumando a la educación y la salud, pilares fundamentales para lograr la inclusión real.»

La población trans en Santa Fe

A partir de que se aprobara la ley nacional de identidad de género, en el 2012, en Santa Fe 855 personas ya accedieron a su cambio registral y tienen un DNI acorde a su elección. Sobre ese total, el 88% corresponde a mujeres trans (es decir, nacidas hombres y devenidas mujeres) y el 12,7% a varones trans (siguiendo el proceso contrario). Pero es interesante advertir que, con el correr del tiempo, ese segmento minoritario de hombres trans fue ganando visibilidad y por lo tanto viene creciendo.

En materia de acceso a la salud las intervenciones de afirmación de género se concentran en los servicios de los hospitales Centenario, Eva Perón y Roque Sáenz Peña, así como en el Centro de Especialidades Médicas Ambulatorias.

Y para desarrollar los tratamientos hormonales la provincia pasó de tener cuatro servicios en diciembre de 2015, a 20 actuales en 14 localidades.

A nivel del empleo, en el marco del Programa Conjunto e Integral de Inclusión Trans, se desarrollan acciones en conjunto al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Secretaría de Derechos Humanos del Gobierno Provincial, así como con Municipios y Comunas y organizaciones de la sociedad civil.

Dichas acciones se instrumentan a través de diversas herramientas:

– Programa Nueva Oportunidad para población trans
– Nexo Empleo/ Nexo oportunidad
– Capacitaciones en oficio
– Cupo laboral trans en 9 localidades Rosario (2016), Venado Tuerto (2017), Chañar Ladeado (2017), Capitán Bermúdez (2017), San Justo (2017), San José del Rincón (2018), Santo Tomé (2018), ciudad de Gálvez (2018) y Santa Fe capital (2018).
– Inclusión laboral en escalafones estatales
– Educación: 140 personas de 43 localidades retomaron sus estudios primarios y secundarios, representando una inversión anual superior a AR$ 1.400.000.
– Reparación histórica/Previsión Social para personas trans víctimas de la Dictadura militar