El conflicto habría dado inicio debido al despido de un trabajador. Además, estarían realizando una protesta pidiendo una actualización de salarios.

Ampliaremos.

Cabe indicar que la Ruta 14 tiene como recorrido las localidades de Soldini, Firmat, Pueblo Muñoz, Bigand, Bombal.

En ese sentido, se realizan asambleas en el corredor en virtud de que, “después de tres audiencias en el Ministerio de Trabajo provincial y luego de 2  semanas de negociación no se arribó a un acuerdo”, dijo Leandro Bond, secretario general de Sutracovi.

“Nosotros pedimos un premio de 4000 pesos y nos ofrecen lo mismo que el año pasado que es 2500 pesos”, explicó el sindicalista.

En tanto,  en todas las otras empresas de peaje “ya cerramos los bonos de fin de año que rondan los 5500 pesos”, concluyó.

Fuente: Daniel Aristizábal.

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Así lo confirmó Alfredo Romero, secretario general de Luz y Fuerza,  quien dijo: “tanto la empresa como el sindicato manifestamos la voluntad de diálogo pero no nos hemos puesto de acuerdo, así que el conflicto sigue”.

Los trabajadores demandan un incremento del 30 por ciento en la masa salarial mientras que la firma estatal ofreció un 21. 

“Continúa el paro y, si surge la conciliación obligatoria, los sindicatos la vamos a acatar” expresó y contó que se resentirá “la atención al público, pero las guardias mínimas están trabajando“.

Por la mañana, se prevé una nueva asamblea de trabajadores.

El aumento propuesto

El presidente del directorio de la Empresa Provincial de la Energía (EPE), Daniel Cantalejo, aclaró que, en el marco de la negociación paritaria, los incrementos salariales ofrecidos a los representantes de los Sindicatos de Luz y Fuerza con jurisdicción en la provincia de Santa Fe son acordes con los máximos otorgados por el Poder Ejecutivo Provincial al personal de la administración pública.

En este contexto, la empresa ofreció la misma suma fija otorgada a los otros gremios provinciales, de entre 1.650 pesos y 3.525 pesos por los meses de enero y febrero pasados.

Por otra parte, la propuesta salarial de la EPE tomó idénticos porcentajes fijados en paritarias con los gremios provinciales y los aplicó a la masa salarial de sus más de 3.500 trabajadores. De esta manera, la evolución salarial de los empleados de la distribuidora eléctrica provincial alcanzaría en el segundo semestre de este año un incremento final de entre el 26 y el 30 por ciento, según cada categoría.

Este ofrecimiento, tal como sucede desde años anteriores, sostiene el criterio de la EPE de mantener el poder adquisitivo del salario de sus trabajadores, a tono con el esfuerzo que se realiza en toda la estructura del Estado provincial, y reafirma la vigencia del diálogo abierto y permanente.