Pedido de publicación
Desagravios a las expresiones pùblicas del Frente Progresista de Firmat y del Dr. Carlos Torres
«No mezclen la política ni confundan. Las necesidades de los obreros que son muchas… 1) Pase a planta permanente: de 23 obreros con más de 6, 7, 8 y mas años de servicio en la Municipalidad, más 4 agentes amparados con discapacidad por la ley nacional y provincial con más de 10 años de antigüedad son en total ( 27). y no se está agrandando la planta permanente incoherentemente se pide que se cubran estos puestos de 21 personas, hoy vacantes, que ya no están más trabajando en la Municipalidad y este reclamo viene del año 2012, no es sorpresivo. 2)_ Pago de adicionales: (Oep. Riesgo y tareas peligrosas, guardias rotativas: sI ustedes verifican hay agentes que no lo están cobrando y están cumpliendo ese labor. Verifiquen que son muchos. 3)_ Míínimo garantizado: un agente con categoría 11 cobra 4200. ¿Cómo hace para llegar al mes? La mayoría tiene hijos tienen que educarlos, vestirlos, alimentarlos y algunos pagan alquileres es cociente que vivan con ese sueldo. me parece que no. 4) Parque automotor: si van al Corralón se van a encontrar con vehículos con un deterioro impresionante, algunos sin frenos ni luces y en malas condiciones donde corren el riesgo de vida en un accidentes los empleados. Nosotros como empleados municipales tenemos que ser el ejemplo ante la sociedad porque después no exijamos que los vecinos cumplan a raja tablas el pago de patentes, el pago de seguro y tener los vehículos en condiciones. Para salir hacer estos reclamos primero hay que ordenar y organizar la casa adentro. 5)_ Implementar ley 12.913 Comités de Higiene y Seguridad (Elementos de seguridad). 6)_ 1% de antiguedad: que no es ley pero que en la mayoría de la provincia se paga. Es para amortiguar un poco los recibos de sueldo porque no se llega a fin de mes. 7)_ Ropa de trabajo: se deben dos mudas de ropa a cada empleados sin contar a los pobres muchachos que trabajan en el camión de la basura y se tienen que elegir la zapatillas de la basura porque si no corren en pies descalzos, es lamentable y vergonzoso. 8)_ Organigrama: el intendente entra con sus secretarios me parece bien pero no me parecen necesarios tantos coordinadores con altos sueldos y no me parece mal que trabajen en la Municipalidad solo que sean más justos y le paguen como le pagan a un changarín (eventual) cuando recién empiezan. Y si es porque no están capacitados crean que hay empleados que trabajan en la basura y tienen capacitación en recursos humanos como hay inspectores que están trabajando en las calles con terciarios como un personal de mantenimiento con 10 años de servicios y tiene titulo de ingeniero y no se lo pagan. 9)_ Subrogancia y concursos: hoy tenemos muchos jefes sin ser concursados donde confunden y generan un malestar al obrero por que reciben órdenes de trabajo de cualquier compañero sin tener el concurso de jefe. esto se llama desorganización laboral. 10) Cargas horarias:_”horas compensatorias” no existe una ley que te exija trabajar fuera de tu del horario laboral por horas compensatorias. Me hacen trabajar 12 horas corridas y después cuando quiero o me lo permiten me tomo las 6 hs de trabajo como compensatorias. No digan que están dentro de la ley. La ley fija lo contrario, sin necesito horas las pido y luego las compenso es un derecho y no una imposición. 12)_ Capacitación del personal: últimamente no hay capacitación para el obrero de cualquier índole efectivo, contratado o eventual. que no exista la discriminación somos todos empleados por igual. 13)_ Choferes accidentales: 14) equiparación de horas extras: se le dan horas extras al obrero que tiene más afinidad con el jefe y dónde está el derecho a la igualdad si todos necesitamos llevar un pesito mas para a nuestra familia. Como también un eventual cobra $10 pesos la hora extra que no te alcanza para comprar medio kilo de pan cuando a una empleada de limpieza cobra entre $30 y $40 pesos la hora. 15)_ Erradicar el trabajo precarizado: eliminar o suprimir una cosa de manera completa y definitiva, especialmente algo inmaterial que es negativo o perjudicial y afecta a muchas personas. Este paro se dictaminó ante una asamblea correspondiente donde hubo votos de todos los empleados por la falta de respuesta del Municipio. En estas cuestiones no hagamos responsables a otros políticos (de cualquier partido o nivel que sean) ni a otros gremialistas (oficialistas u opositores) Estas reinvindicaciones tienen que ser asumidas por el gremio y resueltas por el Ejecutivo. Traten d escuchar alguna vez ls necesidades de los empleados. Les aseguro que son muchas! . Estos reclamos que doy a conocer están documentados, que es cierto que los trabajadores municipales nos merecemos representantes educados, preparados, responsables y coherentes y así nos consideramos desde nuestra humilde posición. Un analfabeto o ignorante no podría poseer esta documentación ni ser secretaria de actas como soy yo, compañera de todos los empleados municipales, donde no estudié para ser política pero sí para tener la capacidad de cubrir el puesto que estoy cubiriendo.Un abrazo grande a todos mis compañeros municipales y tengamos en cuenta que sin lucha no hay logros en ningún ámbito de la vida”.
Daniela Suárez. Secretaria de actas del Sindicato de Trabajadores Municipales de Firmat.
